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我刚在东莞维也纳酒店上班,想辞职,该怎么办?

小明 网赚项目 2021-02-19 09:58:07 17 0
东莞维也纳酒店刚入职想离职怎么办

当事人一个月前(试用期提前三天)书面向公司申请离职,或者经与公司协商征得公司同意,或者公司有违法情况的,当事人均可以离职。 单位可以故意刁难不让其离职,去劳动行政部门投诉。

但是,提前申请离职的,劳动合同依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理补偿。

用人单位向劳动者提供专业培训费用,进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位应当向劳动者支付的违约金,在服务期间不得履行部分应当分配的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条用人单位向劳动者提供专业培训费用,进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位应当向劳动者支付的违约金,在服务期间不得履行部分应当分配的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

第三十六条用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件;

(二)劳动报酬未及时全额支付;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情况而无效

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违法指挥,冒险作业威胁劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

第五十条用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

工人必须按照双方的约定,进行工作交接。 用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在结算工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,保存至少两年,以备审查。
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